职位描述
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岗位职责：
1.负责集团组织架构管理，根据战略和业务需要梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2.负责推动组织效能诊断、人效提升、人才结构优化等工作，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
3.负责集团人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地等；
4.负责人才盘点工作，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设，对人才选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.？5年及以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、人才发展管理、能力模型建立等方面工作经验丰富；
3.？具有良好的系统性思维和逻辑思维、较强的沟通协调能力、良好的团队合作意识。
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