【岗位职责】
1、协助开展培训体系建设，推动企业培训制度、流程建设并监督执行；
2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、主导实施公司人才培养项目（如管培生），加速公司人才发展，对培训效果负责；
4、至少能讲授1门课程；
5、各类培训数据和培训报表的统计与分析；
6、培训费用的预算和管理；培训项目的开发和管理；内外部培训资源的建设及管理；培训系统的开发和维护。
【岗位要求】
1、大专或以上学历，人力资源等相关管理类专业；
2、具备3年以上培训相关工作经验；
3、思维敏捷，有责任心，对培训工作热爱有想法。
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