岗位职责：1.推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效的反馈和改进；2.深入了解所负责领取业务与人员法阵状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，落实培训，人才培养相关工作；3.企业文化价值观传承，打造良好的沟通渠道与机制，以确保组织更持续健康成长，帮助管理者有效管理团队；4.为业务部门管理者赋能，提成组织的管理能力和效率，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；任职要求：1.本科及以上学历，3年以上BP从业经验，有培训、人才发展经验2.熟悉人力资源的流程体系，在人才发展。绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底3.工作态度积极，责任心强，执行力强，善于思考，以结果为导向，具备较强的自动驱动和自我管理能力，能独立承担工作压力 职能类别：HRBP