岗位职责:
1、干部梯队厚度（25%)：继任者计划建设推动落地，成熟/高潜/储备人才池管理；
2、干部转身合格率（25%)：干部履新、交接及90天转身运营；
3、人才需求满足率（20%)：年度/季度/月度内部选拔人力规划、需求审核及选拔任用程序；
4、人才盘点需求满足率（20%)：岗位能力模型建设，季度/半年度/年度组织诊断及人才盘点工具开发及落位，结果应用；
5、任职资格认证覆盖率（10%)：人才发展通道建设，任职资格统筹管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，26-35岁，男女不限；
2、从事人力资源工作3年以上，有过OD/TD、COE/BP经验，熟悉人力资源体系中各模块，擅长团队建设和管理；
3、有组织诊断、人才梯队建设、能力模型、任职资格体系搭建、人才测评、人才盘点的项目经验；
4、较强的组织计划能力、人际连接力、强有力的执行力、责任心进取心；
5、熟练使用办公软件，出色的PPT制作能力，掌握基础的团队管理知识和技能。
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