（一）岗位职责: 1.依据公司战略，辅助制定各项人力资源发展规划、并组织贯彻实施。 2.辅助规划设计公司组织结构、岗位配备及人力编制，优化人力组合结构，组织岗位分析工作，管控人力资源成本。 3.开展人员招聘、培训、晋升发展与人才梯队建设工作。 4.公司企业文化建设与推展工作。 5.辅助配合设计薪酬与考核模块体系及日常工作管理。 6.员工合同与劳动法律用工管理、员工关系管理、协调解决有关人事问题，处理劳动纠纷与争议。 7.其他人力资源管理有关工作。 （二）任职要求： 1.统招本科以上学历。 2.5年以上人资相关工作经验，3年以上同岗位的管理经验。 3.有较好的实操经验；并能熟练掌握国家地方劳动人事政策法规。 4.具备优秀的规划执行能力与人际沟通能力，良好的分析判断与决策力，较高的工作整合与组织协调能力。 5.可熟练驾驶。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护